以罚代管的违法厂规可休矣

　　【事件】

　　近日，厚街一家具公司发出了一道“最严厂规”：迟到一分钟罚款10元、食堂玩手机罚款50元、忘记关机械罚款100元……

　　工厂负责人称，这只是公司内部的一种管理方式，制定这样的制度只是为了更好地管理，而且罚款的数额并不多，只是吓唬一下而已，但效果确实非常明显。

　　【声音】

　　“零琪琪”：我觉得正常，这些都是合理的规章制度，迟到就要扣钱，旷工就要罚款，要是不打招呼，都先斩后奏，工厂生产不是乱套了吗？上班打卡，下班打卡也是正常！

　　“火星网友”：随意罚款已经违反了相关法律，而且这种罚款方式是一种很落后的管理方式，并不是长久之计。

　　【观点】

　　俗话说“国有国法，家有家规”，作为工厂，有自己的厂规也是很正常。

　　然而，很多工厂却把这种“厂规”当成了自留地，成为随意处罚员工的一种手段。前有金再兴鞋厂规定员工一律穿塑料拖鞋上班，不穿拖鞋上班将被罚款或扣工资。现有东莞市雅阁家具有限公司厂规规定，迟到一分钟罚款10元，处罚形式和程度令人咋舌。

　　东莞是制造业城市，被称为“世界工厂”，相对来说，用人单位的劳动者文化水平不高，年龄差距又很大，管理难度相对大一些。通常情况下，用人单位在规劝无果后，大多选择以罚代管进行约束，罚款已然成为很多工厂必备的制度条款。

　　在很多用人单位眼里，罚款只是公司内部的一种管理制度，没有想象中的那么严重，不需要上纲上线。而且，从结果来说，罚款确实具有一定的威慑作用，对于收入微薄的工厂员工来说，罚款就像一把悬在头上的“达摩克利斯之剑”，不敢有半点逾规行为。

　　但事实却是，随意罚款行为已经违反了相关法规。早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　此外，随意罚款的行为给劳动者的权益造成了很大的伤害。在现实背景中，劳动者在劳资纠纷中或处于弱势地位，老板拖欠、克扣工资的行为时有发生，如果工厂再以制度为幌子进行拖欠或者克扣，则加大了劳动者维权成本，甚至会经常出现维权无果的情况。

　　动辄数十上百元，甚至上千元的罚款，虽然看上去并不多，但对于一位普通的农民工来说，或许就是一个月的生活费。随意罚款行为很容易导致工厂内部关系紧张。长此以往，员工对制度或管理层会产生抵触情绪，最终可能酿成悲剧。

　　“男子因被扣81元工资心怀不满报复砍人20刀”、“工资被扣少了20元保安持刀砍人”、“贵阳男子被扣80元工资，一怒报复杀人”……这些案例，虽然看上去有些极端，但不得不引起我们的重视，劳动者权益无小事，以罚代管可以休矣。

　　如今，劳动者虽然有“新规”保驾，罚款可以向相关部门投诉，但真正操作起来并不容易。

　　因此，相关部门应该积极宣传相关政策法规，给用人单位以警示，让劳动者都知晓。毕竟以罚代管不是长久之计。

　　作为用人单位，也应该转变观念，把更多的精力放在树立企业文化上，在人性化的制度下面，让劳动者把厂当家。唯此，用人单位才能长久地保持良好运转，劳动者的权益也能得到应有的保障。

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