中国之声观察员马光远对话中国建材董事长宋志平。国企高管薪水一直备受争议。宋志平回应，我们应该理清国有企业的不同分类，对于非营利性的国有企业，企业高管可以参照公务员待遇划分级别，但混合所有制的企业则应按照市场原则办事，按照职业经理人制度来给职业化的待遇。作为国企高管，不能既要级别又要高薪。

　　主持人：多年以来，我们好像很忌讳它这个(待遇)问题，好像说是个企业，你又不能谈。

　　宋志平：这问题怎么办？就是改革。那么国企怎么改革？

　　如果我们就是要是(真正地，不盈利)国有企业，国家的企业，我认为可以有级别，用不着羞羞答答。

　　主持人：我也同意。

　　宋志平：最后你退休可以是公务员待遇，这个就没有问题，当然那样的国有企业你的个数要大大的减少，你的人员要大大的精炼，大部分企业都要进入到混合所有制来，你的身份不再是国家公职人员，退休以后你也是拿社保，对吧？所以应该说是这样做，我觉得这个问题就厘清了。中国建材未来一年就是要做职业经理人制度。

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