【环球网综合报道】美国《商业周刊》4月7日刊文报道，美国最大零售商兼女性员工最大雇主沃尔玛最近做出不寻常举动，将改善怀孕女员工政策。但沃尔玛表示此举并非回应外部压力，仅仅是寻求帮助雇员的方法，维护员工权益。

　　据了解，怀孕期间工作的女性数量一直在上升，因此怀孕女性向平等就业机会委员会( EEOC )投诉的也越来越多。国家妇女法律中心高级顾问莉斯•沃森(Liz Watson)表示：“该问题并不仅限于沃尔玛，整个经济都存在雇主未能适当调整、顾及怀孕妇女特殊需要，尤其在低工资岗位上妇女更是比例大大失调。”

　　一年多以前，名为“A Better Balance”的工人权利维护组织，因未合理顾及怀孕妇女上诉沃尔玛，但沃尔玛却拒绝承认。2014年早期，国家妇女法律中心提出诉讼，沃尔玛主管拒绝减轻一名怀孕女员工身负重工作量职责。同时，两名沃尔玛股东向证券交易委员会提出建议，要求改变政策。

　　文章指出，3月早期，沃尔玛采取新规定，表示只需提供医生记录，公司将为怀孕的妇女提供合理照顾。沃尔玛发言人兰迪•哈格罗夫(Randy Hargrove)表示，“我们的政策超出了法律规定之上，在等级上是最好的，并超越了其他零售商。”

　　当被问及沃尔玛做出此决定原因时，哈格罗夫表示，这对我们合作伙伴来说是正确的。 然而，沃尔玛还面临更多问题，工资抗议、孟加拉国工厂条件简陋、疲软销售，相对此次事件已很容易。(实习编译：房珊珊  审稿：赵小侠)

 

上一篇:通用拖延回答安全质询被罚每天7000美元
下一篇:东风与日产或将共同注资成立英菲尼迪销售公司

相关文章 无相关信息