华尔街见闻网站1月曾披露，苹果掌门人乔布斯和Google总裁施密特曾联合七家硅谷企业形成“薪酬同盟”，密谋压低员工工资，10万硅谷员工因此受影响。

　　但随着调查深入，越来越多的公司被披露出来。“薪酬同盟”的公司从7家扩展到数十家，从IT行业蔓延至有线电视和公关业，受影响的员工也从10万骤增至上百万。

　　在上篇文章中，华尔街见闻网站提到，为了应对2005年由Google带动的硅谷涨薪潮，乔布斯和坎贝尔(Campbell)共同努力，连威逼带利诱将Google、Intuit、英特尔[微博]等公司拉入薪酬联盟。

　　但令人难以置信的是，在此之后“薪酬联盟”开始迅速扩大。在2006年末至2008年初，薪酬联盟席卷全球，并蔓延到更多行业。

　　Google公司2008年1月7日的一份名为“雇佣政策特别协议”的保密文件记录了价格联盟的诸多类企业和秘密协议。2006年只有2页的备忘录，这次增加到了9页。

　　在新的分类中，“限制雇佣类”包含了四家公司及其分支机构：

　　母公司：

　　微软[微博]

　　Novell

　　甲骨文[微博]

　　SunMicrosystems

　　以上这些公司在全球共有20万员工。对于每家“限制雇佣类”公司，Google将遵循以下原则：

　　1、不雇佣产品、销售、人事行政岗位经理级别及以上员工，即便他们主动应聘。

　　2、不过，以上部门的普通员工招聘没有任何限制。

　　3、此外，任何级别的工程师招聘没有任何限制。

　　与此同时，Google“不打电话”名单上公司的数量也从5价翻倍至11家，涉及的员工数量更是翻了数倍

　　以下公司及其子公司于Google有特别协议，属于“不打电话”名单。

　　母公司：苹果、康卡斯特、DoubleClick、Genentech、IBM[微博]、Illumita、英特尔、Intuit、微软、奥美、WPP

　　2008年时，以上11家公司员工总数为77.5万。司法部五月审判的公司涉及员工数仅10万，Google保密文件中的大多数公司都没有被惩罚。

　　但这还没完。2008年Google的名单上还有一类“敏感公司”，对这类公司员工的招聘需要Google执行官的确认：

　　母公司：美国在线、Ask.com、Clear Channel Communications、戴尔[微博]、Earthlink、Virgin Media

　　最后，Google公司2008年名单上还列出了18家猎头公司：

　　总的来说，我们不会从通过以下猎头公司进行招募，包括美国和全球的员工都是如此。这些机构包括Kelly Services、Kforce、CDI Business Solutions，Adecco等等。

　　当然，Google不是唯一一家拥有这类名单的公司。在法院的文件中，还有苹果公司招聘经理David Alvarez2009年7月9日发给同事Jonathan Geyer的邮件，邮件中有一份名为“不打电话”的名单。名单上除了包含司法部起诉的六家公司Adobe、Google、Intel，Intuit，Pixar和Lucas之外还有另外21家公司。

　　这些与苹果一起密谋压低工资的公司包括：微软、AMD、百思买、Cingular、富士康、英伟达，以及Mac Zone，PC Connection 和PC Mall等分销商。根据文件，这些公司之所以上了苹果的“不打电话”名单，是因为他们有共同的董事会成员。

　　以上所有这些只是薪酬联盟的冰山一角，随着调查和起诉的进展，会有更多的行业和公司卷入进来。

　　通过这些不断披露出的触目惊心的事实，我们可以看到，虽然硅谷的高科技员工们拿着令其他行业羡慕的工资，但随着硅谷的权力日益集中，这些员工们正在丧失薪酬增长和职业发展空间。如今，公关业、有线电视业的员工，甚至俄罗斯、中国(在其他文件中，今后会提到)的员工都面临这样的威胁。在毫不知情的情况下，他们的薪水和机会被不知不觉地偷走。这是对自由市场的挑战，是对知识效率的挑战，也是对法律的挑战。

 

 

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