亚商社快讯，据英国《卫报》网站7月7日报道，早在1950年，美国汽车工程师和企业家亨利·福特带着美国工会领袖沃尔特·卢瑟参观一个高度自动化的工厂时，福特问卢瑟他怎么才能让机器人支付工会会费。卢瑟反问道：“你打算怎么让他们买你的汽车？”

这可以算上是一个经典的困局。雇主希望保持他们工人的工资不变，也没什么议价能力，同时还需要他们的顾客有钱挥霍。这种情况只能需要双方相互交涉，看是否能谈出一个体面的价钱。

工资体面点是件好事，不仅对于劳动者来说，对于经济增长更是如此。但是近十年来的商业友好政策往往偏向于那些自私的、短期主义的雇主们，他们总是试图把工资往下降。

你可能认为最低的薪资水平也还好，但实际上，贫困人员领到的救济金都比那些钱多。事实上，英国已经通过税收抵免缓解了工资低的尴尬局面。在职员工的利益应当得到保护，这就是为什么纳税人需要资助那些只能支付低工资的雇主们。劳动力市场撤销管制规定的政策一直以来暗示的是：劳动者的工资应该降低。

其造成的结果就是，经济中劳动报酬比重不断下跌——从1980年的60%下降到2011年的54%。这个数字持续跌落是有可能的，因为有五分之四的私营企业都已经被纳入低收入的行业中。这总比失业好。这些行业至少提供了就业机会，但是，仍有很多家庭入不敷出，并且还没有找到让经济复苏的好办法。

不仅劳动报酬的比重有所下降，那些在中间或在底部的行业所分到的蛋糕就更小了。决议基金会预测，到2020年，一个典型的低收入家庭的月收入将会比他们2008年时下降15%。

但是正统的科学家认为这没什么好担心的。报酬份额下降是不可避免的。技术的变革意味着经济所需要的技术工人越来越少；全球化使得发展中国家在工业化的同时，先进经济体系中的实际收入也在下降。（财经网）

上一篇:古巴官员称该国经济改革进入国企改革关键阶段
下一篇:韩朝召开后续会谈 将成开城园区恢复运营分水岭

相关文章 无相关信息